Fondsfrauen Award 2026
Zum achten Mal werden in diesem Jahr die Fondsfrauen Awards verliehen. Ausgezeichnet werden Persönlichkeiten und Unternehmen, die sich in besonderer Weise für die Branche sowie für mehr Gender Diversity engagieren.
Die Nominierungsphase ist beendet. Die Jury berät sich nun über die eingegangenen Nominierungen und macht jene sichtbar, die unsere Branche mutig, inspirierend und zukunftsweisend gestalten. Ob Kolleginnen, Vorgesetzte oder Unternehmen – auch Selbstnominierungen waren herzlich willkommen.
Die Preisverleihung findet am Dienstag, den 20. Oktober 2026, ab 18:00 Uhr in feierlichem Rahmen in der Frankfurter Botschaft in Frankfurt statt.
Ein herzliches Dankeschön gilt unseren Sponsoren, die die diesjährigen Fondsfrauen Awards möglich machen:
KPMG als Premiumsponsor und Deloitte als Goldsponsor.
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Hier kannst Du Dein Ticket zur Verleihung kaufen: Fondsfrauen Award 2026 – Fondsfrauen
Kategorien
Der Fondsfrauen Award wird in den folgenden Kategorien verliehen:
Company of the Year
Wir suchen das Unternehmen im Finanz- und Fondsbereich, das sich im zurückliegenden Jahr am meisten um die Frauenförderung gekümmert hat. Zum Beispiel durch betriebsinterne Programme, gezielte Weiterbildung, Nachwuchsförderung, geänderte Stellenanzeigen, Equal-Pay Policies oder eine neue Unternehmenskultur.
Woman of the Year
Wir wollen erfolgreiche Frauen für ihre herausragenden Leistungen auszeichnen.
Frauen, die als Leistungsträgerinnen unternehmerische Erfolge vorweisen, z.B. Umsatzsteigerungen, Merger bzw. Neupositionierung von Firmen, Umsetzung von strategisch wichtigen Projekten oder Ähnlichem.
Fund Manager of the Year (W)
Wir suchen die Fondsmanagerin des Jahres. Sie sollte wettbewerbsfähige und ausgezeichnete Performance aufweisen, ob in einem Publikumsfonds, ETF, verwalteten Mandaten oder anderen Fondsstrukturen. Sie sollte eine innovative Strategie erfolgreich auf den Markt gebracht oder dafür nachhaltig Mittelzuflüsse generiert haben.
Role Model of the Year (M/W/D)
Nominiert werden Vorbilder, die sich im vergangenen Jahr für die Frauenförderung starkgemacht haben.
Ob öffentliche Auftritte, Artikel, Support bei Veranstaltungen, Einführung spezieller Programme im eigenen Unternehmen oder Mentoring: Wir suchen eine Person, die ihre Vorbildrolle ernst nimmt und aktiv einen Beitrag leisten, um Frauen zu fördern und sie in Führungspositionen zu bringen. Nominiert werden können auch Personen, die eine Inspiration für den Nachwuchs sind und mehr Frauen für unsere Branche begeistern können.
Rising Talent (W)
Weibliche Nachwuchstalente sind die Managerinnen von morgen. Wir wollen daher Frauen auszeichnen, die sich für eine Karriere im Asset Management entschieden haben und innerhalb der ersten fünf Berufsjahren schon Erfolge verzeichnen durften. Ob sie Durchsetzungsvermögen gezeigt haben, durch Innovationen oder Verbesserungsmöglichkeiten ihres Arbeitsbereichs glänzen oder über ihr Unternehmen hinaus Engagement gezeigt haben. Nominiert werden können Talente insbesondere aus den Bereichen Vertrieb und Portfoliomanagement.
Die Nominierungsphase ist beendet. Die diesjährigen Gewinner werden Ende Oktober in Frankfurt am Main im Rahmen der Fondsfrauen Award Verleihung bekannt gegeben.
In Medienpartnerschaft mit
Jury
Die Jury besteht aus den Gründerinnen der Fondsfrauen, sowie Maren Schmitz, Head of Asset Management der KPMG AG , der renommierten Lehrstuhlinhaberin Prof. Dr. Alexandra Niessen-Ruenzi und dem Herausgeber von FONDS professionell, Hans Heuser. Gemeinsam sichten wir alle Bewerbungen und ermitteln die Gewinner.
Mehr zu den Fondsfrauen gibt es hier.
Prof. Dr. Alexandra Niessen-Ruenzi
Inhaberin des Lehrstuhls für ABWL und Corporate Governance der Universität Mannheim
Hans Heuser
Herausgeber von FONDS professionell & Chefredakteur von Institutional Money
Maren Schmitz
Head of Asset Management, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Anne E. Connelly
Fondsfrauen
Anke Dembowski
Fondsfrauen
Manuela Fröhlich
Fondsfrauen
Rückblick
Am 21. Oktober 2025 fand in Frankfurt am Main der siebte Fondsfrauen Award statt. In feierlicher Atmosphäre wurden herausragende Vorreiterinnen und Vorbilder geehrt, die sich mit Leidenschaft für mehr Gender Diversity im Asset Management einsetzen.
CACEIS wurde als Company of the Year ausgezeichnet. Das Unternehmen engagiert sich konsequent für ein frauenfreundliches Arbeitsumfeld und Gleichstellung auf Führungsebene. Mit 50 Prozent Frauen im Executive Committee und 46 Prozent im gesamten Unternehmen liegt CACEIS deutlich über dem Branchendurchschnitt.
Carola Marx (DWS) erhielt den Titel Role Model of the Year. Sie setzt sich mit großem Engagement für die Förderung weiblicher Talente ein, begleitet Mitarbeitende individuell auf ihrem Karriereweg und schafft Formate, die Frauen im Unternehmen sichtbar machen.
Dr. Denisa Čumova (La Française) wurde als Fund Manager of the Year geehrt. Sie ist Fund Managerin sowie Teamleiterin bei La Française und hat mit ADORA eine auf Machine Learning basierende Strategie zur Absicherung von Rendite-Risiken entwickelt, die sie kontinuierlich weiter optimiert.
Nina Blachut (Union Investment) erhielt den Award Rising Talent. Sie verantwortet als Marketingleiterin ein 15-köpfiges Team und ein siebenstelliges Budget. Mit datenbasierten Strategien und modernen Arbeitsmethoden stärkt sie den Vertriebserfolg des Unternehmens. Darüber hinaus engagiert sie sich im Diversity Council und ist Mitglied des MD Advisory Panels.
Sina Meier (21Shares) wurde als Woman of the Year ausgezeichnet. Sie ist Geschäftsführerin und Leiterin für die Schweiz, FraBeLux und den Nahen Osten bei 21Shares. Unter ihrer Führung hat das Unternehmen sein verwaltetes Vermögen deutlich ausgebaut und seine internationale Präsenz gestärkt.
Wir bedanken uns herzlich bei unseren Sponsoren KPMG, S&P Dow Jones Indices, Morningstar Deutschland und BiermannNeff AG für ihre wertvolle Unterstützung.
Nach einer inspirierenden Preisverleihung voller beeindruckender Geschichten und Begegnungen blicken wir mit Freude auf das kommende Jahr, wenn erneut Persönlichkeiten und Unternehmen geehrt werden, die sich mit Leidenschaft und Überzeugung für mehr Vielfalt in der Finanzbranche einsetzen.
Weitere Informationen findest du in unserem Blog.
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